Welkom bij vanDRAANENadvies. Jouw partner voor het in kaart brengen en ontwikkelen van talent. Assessment & Development, wetenschappelijk, talentgericht, maatwerk.
Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Sluiten
Assessment  en ontwikkeling
vanuit integraal talentmanagement 


Focus on talent
Unlock your potential

Iedereen heeft talent

De noodzaak voor een bredere, meer inclusieve aanpak van talentmanagement wordt steeds dringender. Er blijkt in Nederland nog zó veel talent onbenut te blijven. En dat terwijl je als organisatie álle talenten in optima forma nodig hebt om je organisatiedoelstellingen op effectieve wijze te bereiken. En iedereen heeft talent! 

Medewerkers zijn gemotiveerder en werken effectiever wanneer zij werken vanuit hun natuurlijke aanleg (= talenten). Wetenschappelijk onderzoek staaft zelfs dat dit direct een positieve invloed heeft op organisatieresultaten.
Integraal talentmanagement zorgt ervoor dat het voorkeursgedrag van jouw (nieuwe) medewerker in lijn ligt met het door jouw organisatie gewenste gedrag. Dat is de basis voor een wendbare, succesvolle organisatie en duurzame inzetbaarheid. Een specifiek onderdeel van dat integraal talentmanagement is het meten. En dan gaat het niet alleen over cijfers!

Meten is weten, ook als het over mensen gaat

vanDRAANENadvies is gespecialiseerd in het doen van metingen: assessments. Je wordt geholpen in het maken van de juiste keuze voor een kandidaat in jouw werving- en selectieproces, voor zowel nieuwe kandidaten (instroom) als ook medewerkers die doorgroeien (doorstroom). Je krijgt daarmee antwoord op vragen als:

  • Is mijn nieuwe directeur geschikt om het team door de komende organisatieverandering te begeleiden?
  • Is de nieuwe senior consultant in staat om nieuwe markten aan te boren?
  • Hoe weet ik of deze kandidaat naast kennis en kunde ook de juiste drijfveren heeft voor deze functie? 
  • Hoe zou de fit zijn tussen het team en de nieuwe manager?
  • Hoe kan ik mijn MT de juiste tools geven om hun team optimaal aan te sturen?
  • Die medewerker heeft de kennis en de ervaring om door te groeien in een andere rol. Hoe weet ik of hij daarin gaat slagen? 
  • Deze medewerker zit niet meer echt op z'n plek... Hoe weet ik waar hij wél tot z'n recht komt?

Met een assessment voorkom je een mismatch, vergroot je de slagkracht van je (nieuwe) medewerker en krijg je praktisch inzicht in de synergie binnen jouw teams. Door wetenschappelijk inzicht, met de focus op talent. Een aansluitend ontwikkeltraject - op individueel- of teamniveau - borgt de opgedane inzichten. Daarmee bied je nieuwe medewerkers, ook in de hogere echelons, een goede onboarding. Geef je handvatten aan interne mobiliteit, houd je je organisatie wendbaar. En daarmee toekomstbestendig.

Assessments zijn altijd maatwerk. Om je een indruk te geven van wat mogelijk is, staat hieronder een aantal assessments omschreven.

Meer weten? Bel Mareann of stuur een e-mail!

Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken.

~ Confucius 

Selectieassessment

Krijg beeld van de match tussen de kandidaat en de rol. Vanuit verschillende invalshoeken wordt gemeten. Aan de hand van de uitkomsten wordt een uitgebreide rapportage geschreven. Hierin wordt een advies voor de selectie uitgebracht.

  • Wetenschappelijk instrumentarium als persoonlijkheids-/drijfverenanalyse en capaciteitentest
  • Diverse praktijksimulaties ter observatie van het gedrag met betrekking tot de vooraf bepaalde competenties
  • Minimaal drie uur diepte-interview

"Train people well enough so they can leave,
treat them well enough so they don't want to."

~Richard Branson

Ontwikkelassessment

Krijg zicht op hoe jouw medewerker in z'n kracht staat en in welke richting hij/zij kan ontwikkelen. Welke rollen passen het best? Hoe worden risico's geminimaliseerd? In een uitgebreide rapportage is ook gericht ontwikkeladvies opgenomen.

  • Wetenschappelijk instrumentarium als persoonlijkheids-/drijfverenanalyse en capaciteitentest
  • Diverse praktijksimulaties ter observatie van het gedrag met betrekking tot de vooraf bepaalde competenties
  • Minimaal drie uur diepte-interview

Do what you can
with what you have
where you are

Talent en Brein

Welke talenten en welke capaciteiten heeft mijn medewerker? Indien gewenst krijg je een persoonlijke rapportage die afhankelijk van het assessment meer of minder uitgebreid is. De uitkomsten worden met de kandidaat en leidinggevende besproken en toegelicht om ontwikkeling te borgen.

  • Wetenschappelijk instrumentarium als persoonlijkheids-/drijfverenanalyse en capaciteitentest
  • Persoonlijk Ontwikkel Plan / Talent
  • Ontwikkel Plan
  • Desgewenst een Actieplan
  • Tenminste twee uur diepte-interview

You don't wake just wake up and become a butterfly.
Growth is a process.

~ Jan Bommerez

Turbo assessment

Wat zijn de talenten, valkuilen en aandachtspunten van mijn medewerker? Direct inzicht en praktische handvatten. Desgewenst krijgt de medewerker een korte persoonlijke rapportage.

  • Wetenschappelijk instrumentarium:  persoonlijkheids-/drijfverenanalyse en capaciteitentest
  • Minimaal anderhalf uur diepte-interview

You can't control what's happening, challenge yourself to control the way you respond to what's happening.
That's where your power lies. 

~ tinybuddha.com

TMA teamontwikkeling en coaching

Aan de slag met de inzichten!

Een assessment doen is één ding. Inzicht opdoen is een andere. En deze toepassen is niet altijd makkelijk. Gedragsverandering gaat niet vanzelf. Daar is tijd voor nodig. Oefening. Sparring. Een spiegel. En humor. 

Dit kan individueel in een coach- of loopbaantraject. Ook is een traject in teamverband mogelijk. In samenwerking met HDLG biedt vanDRAANENadvies verschillende leiderschapsprogramma’s en workshops rondom talent aan. Kijk daarvoor op de website van HDLG!

naar HDLG

Kennismaken

Met wie ben je in gesprek?

Mijn naam is Mareann van Draanen. Al zo’n 20 jaar is mensontwikkeling mijn passie en expertise, in verschillende rollen.

Ik heb HBO Menswetenschappen gestudeerd aan de Academie Integrale Menswetenschappen. Ik behaalde daar de bachelor en gelijktijdig studeerde ik af aan de Open Intercultural University met een academische bachelor. Een opleiding die mij paste als een jas. Ik leerde de achtergronden kennen van alles waar ik mij mijn leven lang al over verwonderd had. Hoe zit een mens in elkaar? Waarom doet -ie wat -ie doet? Wat weten wij over het brein? Over gedrag? Wat is er nog meer? Tijdens mijn opleiding ben ik vanuit stage als co-trainer aan de slag gegaan. Gelijktijdig ben ik toen gestart met mijn bedrijf, dat ik heb afgewisseld met wat langere opdrachten en dienstverbanden. 

Ik heb een happy life. Met mijn lief woon ik al veel jaren in Leusden. Onze drie kinderen zijn zo goed als alle drie uitgevlogen. Mooie processen om te zien!  Ik houd van buiten zijn, vooral als het onstuimig weer is. Met storm langs de zee lopen is geweldig. En schommelen kan ik uren doen! Wine & dine met vrienden is fijn. Lezen ook. En chocola. :-)

Locatie en contactgegevens

De assessments en gesprekken vinden plaats in De Talentboerderij (HDLG-groep)
Peter van den Breemerweg 1c
3768 MP Soest

06.4111.8526
mareann@draanen.net 
mareann.vandraanen@hdlg.nl

Vraagje? Welkom!

Versturen

"Alleen ga je sneller, samen kom je verder!"

© vanDRAANEN

Delen